監(jiān)督索引號53092201031600000
云縣人力資源和社會保障局2025年部門預算公開
2025年部門預算公開目錄
第一部分云縣人力資源和社會保障局2025年部門預算編制說明
一、基本職能及主要工作
二、預算單位基本情況
三、預算單位收入情況
四、預算單位支出情況
五、縣對下專項轉移支付情況
六、政府采購預算情況
七、部門“三公”經費增減變化情況及原因說明
八、重點項目預算績效目標情況
九、其他公開信息
第二部分 云縣人力資源和社會保障局2025年部門預算表
一、部門財務收支預算總表
二、部門收入預算表
三、部門支出預算表
四、財政撥款收支預算總表
五、一般公共預算支出預算表（按功能科目分類）
六、一般公共預算“三公”經費支出預算表
七、基本支出預算表（人員類、運轉類公用經費項目）
八、項目支出預算表（其他運轉類、特定目標類項目）
九、項目支出績效目標表（本次下達）
十、政府性基金預算支出預算表
十一、部門政府采購預算表
十二、政府購買服務預算表
十三、縣對下轉移支付預算表
十四、縣對下轉移支付績效目標表
十五、新增資產配置表
十六、上級補助項目支出預算表
十七、部門項目中期規(guī)劃預算表
第一部分云縣人力資源和社會保障局2025年部門預算編制說明
一、基本職能及主要工作
（一）部門主要職責
人力資源和社會保障工作是一項貼身為民服務、與民生息息相關，在保障社會和諧穩(wěn)定上處于重要位置，在經濟社會發(fā)展中具有重要地位的民生工作，云縣人力資源和社會保障局主要職能職責是：
1.貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施、指導和監(jiān)督檢查。
2.擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，建立統一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理；貫徹落實人力資源服務機構的市場準入制度；指導和監(jiān)督職業(yè)中介機構的管理。
3.負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；建立統籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度，組織實施國家和省頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；貫徹落實職業(yè)資格證書制度，負責全縣職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定的綜合管理工作；組織貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；負責大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。
4.統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準并組織和監(jiān)督實施；貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉移續(xù)接辦法和社會保險基金統籌辦法；擬訂和貫徹機關、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關政策；貫徹被征地農民社會保障政策，負責項目征地社會保障措施審核；會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；擬訂并實施中央轉移支付有關社會保險資金和省、市級專項資金及調劑金的分配方案，編制全縣有關社會保險基金預決算草案，對相關社會保險基金進行監(jiān)督和管理。
5.負責就業(yè)、失業(yè)和有關社會保險基金的預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和有關社會保險基金總體收支平衡。
6.貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系法規(guī)政策，完善勞動關系協調機制；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
7.負責牽頭擬訂事業(yè)單位人事制度改革總體方案并組織實施，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負責貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；負責專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，統籌全縣事業(yè)單位人員招聘、引進管理指導工作；推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術職務聘任制度；負責有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼的選拔工作；負責“三支一扶”人員招募和管理服務工作；負責專家基層科研工作站和博士后科研工作站管理工作；負責事業(yè)單位工作人員人事調配工作。
8.負責全縣人力資源開發(fā)工作，會同有關部門擬訂全縣人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定全縣人才招聘、人才流動、人才引進、人才培養(yǎng)計劃和政策；承辦重點建設項目所需特殊人才的選調工作；擬訂技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策，負責拔尖農村鄉(xiāng)土人才等技能人才的選拔推薦；組織實施機關、企事業(yè)單位工人晉升技術等級的培訓、鑒定（考核）和發(fā)證工作。
9.會同有關部門貫徹落實國家表彰獎勵政策制度，綜合管理全縣評比達標表彰獎勵工作；會同有關部門審核上報國家、云南省人民政府、臨滄市人民政府表彰獎勵和以云縣人民政府名義表彰獎勵的人選，根據授權會同有關部門承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
10.負責貫徹落實事業(yè)單位工作人員的工資收入分配政策；貫徹落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策并組織實施和監(jiān)督；擬訂全縣企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位并發(fā)布實施。
11.貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策，協調、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
12.會同有關部門貫徹落實干部人事檔案管理法規(guī)政策，會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位干部人事檔案管理制度措施并組織監(jiān)督實施。按照干部管理權限管理縣級事業(yè)單位干部人事檔案。
13.完成縣委、縣人民政府交辦的其他工作任務。
14.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，簡化辦事環(huán)節(jié)和流程，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，提高公共服務水平。
15.有關職責分工。與云縣教育體育局的有關職責分工：大中專畢業(yè)生就業(yè)政策由云縣人力資源和社會保障局牽頭，會同云縣教育體育局貫徹落實；大中專畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作由云縣教育體育局負責，離校后的就業(yè)指導和服務工作由云縣人力資源和社會保障局負責。
（二）機構設置情況
我部門共設置八個內設機構,包括：局辦公室、政策法規(guī)與規(guī)劃信息股、工資福利股、專業(yè)技術人員管理股、職業(yè)能力建設與農民工工作股、勞動關系股（勞動人事爭議仲裁院）、社會保險基金監(jiān)督股、勞動監(jiān)察股。五個事業(yè)股室,包括：云縣社會保險中心（副科級）、云縣公共就業(yè)和人才服務中心、云縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險服務中心、云縣人力資源市場服務中心、云縣企業(yè)退休人員社會化管理服務中心。
所屬單位0個。
（三）重點工作概述
1.突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。一是認真貫徹落實《云縣“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃》，做好人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等工作，加強專業(yè)技術人才隊伍、高層次技能人才隊伍建設工作；二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理，切實做好事業(yè)單位崗位設置、職稱評聘、工資銜接等工作；三是推進表彰獎勵和事業(yè)單位績效考核工作；四是扎實做好人事考試工作；五是圍繞產業(yè)發(fā)展促進技能水平提升，用工需求促進增長就業(yè)技能水平為目的，精準實施培訓，確保有培訓意愿的農村低收入家庭勞動力培訓全覆蓋，針對企業(yè)職工和農村勞動力的培訓需求，按照技能培訓的針對性和實效性，做到就業(yè)意愿、就業(yè)技能培訓與就業(yè)崗位精準對接，產業(yè)發(fā)展需求和農村勞動力培訓需求精準對接，開展“菜單式”職業(yè)技能培訓。
2.全面落實就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。一是全面落實國家和省市出臺的援企穩(wěn)崗、促進就業(yè)等各項政策措施；二是加大對重點群體、就業(yè)困難人員的幫扶力度；三是根據調查摸排到的農村勞動力就業(yè)意愿情況，逐一對接縣內縣外企業(yè)，精準掌握企業(yè)用工需求，全力幫助農村勞動力就業(yè)，年內完成15.80萬人以上的農村勞動力實現轉移就業(yè)；四是扎實做好創(chuàng)業(yè)貸款對象的跟蹤服務工作，確保每一戶創(chuàng)業(yè)貸款對象都能實現成功創(chuàng)業(yè)，帶動更多人就地就近就業(yè)。
3.健全社會保障體系，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。一是強化服務意識、精準化提升管理意識和風險防控意識，持續(xù)提升經辦隊伍能力素質；二是以人人享有社會保障為目標，堅持全覆蓋、多層次、可持續(xù)方針，積極構建城鄉(xiāng)一體化、水平多樣化、管理精細化、服務均等化的保障體系；三是在鞏固已有擴面成果的基礎上，認真總結社會保險擴面和征繳工作所取得的經驗，持續(xù)鞏固提高社會保險擴面成果；四是以開展社會保險基金管理風險排查和基金安全評估等工作為載體，加強現場監(jiān)督檢查；以基金監(jiān)管系統為載體，加強非現場監(jiān)督檢查，督促經辦機構及時核查疑點數據，筑牢基金安全防線；嚴格落實要情報告制度，及時堵塞風險漏洞；強化基金安全警示教育，提高基金安全保障能力。
4.加強監(jiān)察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。一是持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制；二是繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高實效；三是加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規(guī)范用工；四是著力提升管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量；五是進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、提高裁審一致率；六是不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現工傷處理的多向銜接。
5.是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。一是從抓作風、優(yōu)效能角度，在全局干部中開展“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”，學先進、找差距、深剖析、樹目標、明舉措；二是堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位；三是扎實推進廉政警示教育，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發(fā)展。
二、預算單位基本情況
云縣人力資源和社會保障局編制2025年部門預算單位共1個。其中：財政全額供給單位1個；差額供給單位0個；定額補助單位0個；自收自支單位0個。財政全額供給單位中行政單位1個；參公單位0個；事業(yè)單位0個。截至2024年12月統計，部門基本情況如下：
在職人員編制52人，其中：行政編制12人，工勤人員編制1人，事業(yè)編制39人。在職實有52人，其中：財政全額保障52人，財政差額補助0人，財政專戶資金、單位資金保障0人。
離退休人員30人，其中：離休0人，退休30人。
車輛編制1輛，實有車輛1輛，超編0輛。
三、預算單位收入情況
（一）部門財務收入情況
2025年部門財務總收入13538637.47元，其中：一般公共預算13538637.47元，政府性基金0元，國有資本經營收益0元，財政專戶管理資金收入0元，事業(yè)收入0元，事業(yè)單位經營收入0元，上級補助收入0元，附屬單位上繳收入0元，其他收入0元。
與上年的13535656.48元對比增加2980.99元，上升0.02%。主要原因是：創(chuàng)業(yè)擔保貸款戶數增加，創(chuàng)業(yè)擔保存量貸款相應增加，故縣級配套項目資金增加。
（二）財政撥款收入情況
2025年部門財政撥款總收入13538637.47元，其中:本年收入13538637.47元，上年結轉收入0元。本年收入中，一般公共預算財政撥款13538637.47元，政府性基金預算財政撥款0元，國有資本經營收益財政撥款0元。
與上年的13535656.48元對比增加2980.99元，上升0.02%。主要原因是：創(chuàng)業(yè)擔保貸款戶數增加，創(chuàng)業(yè)擔保存量貸款相應增加，故縣級配套項目資金增加。
四、預算單位支出情況
2025年部門預算總支出13538637.47元。財政撥款安排支出13538637.47元，其中：基本支出11752537.47元，與上年的12062156.48元對比減少309619.01元，下降2.57%。主要原因是：在職人員減少，經費相應減少。
項目支出1786100.00元，與上年的1473500.00元對比增加312600.00元，上升21.21%。主要原因是：創(chuàng)業(yè)擔保貸款戶數增加，創(chuàng)業(yè)擔保存量貸款相應增加，故縣級配套項目資金增加。
（一）財政撥款安排支出按功能科目分類情況
1.208社會保障和就業(yè)支出10708184.66元，占一般公共預算財政撥款總支出的79.10%。其中：2080101行政運行6790876.22元，主要用于在職人員工資及公務費支出；2080199其他人力資源和社會保障管理事物支出48000.00元，主要用于建國初期參加革命工作部分退休干部生活補助支出；2080501行政單位離退休642999.40元，主要用于退休人員的護理費、建房安家費及原渠道部分支出；2080505機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出810541.44元，主要用于在職職工基本養(yǎng)老保險單位繳費部分支出；2080599其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出1944000.00元，主要用于企業(yè)退休人員獨子費支出；2080801死亡撫恤471767.60元，主要用于原茶廠遺屬補助和2024年職工死亡喪葬補助費及一次性撫恤金支出。
2.210衛(wèi)生健康支出406638.73元，占一般公共預算財政撥款總支出的3.00%。其中：2101101行政單位醫(yī)療235051.46元，主要用于在職行政編制職工基本醫(yī)療保險支出；2101102事業(yè)單位醫(yī)療142262.70元，主要用于在職事業(yè)編制職工基本醫(yī)療保險支出；2101199其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出29324.57元，主要用于在職職工和退休人員的大病保險費支出。
3.213農林水支出1786100.00元，占一般公共預算財政撥款總支出的13.19%。其中：2130804創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補1786100.00元，主要用于創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息支出。
4.221住房保障支出637714.08元，占一般公共預算財政撥款總支出的4.71%。其中：2210201住房公積金637714.08元，主要用于在職職工住房公積金支出。
（二）財政撥款安排支出按經濟科目分類情況
1.301工資福利支出8083824.51元（其中：基本支出8083824.51元，項目支出0元），占一般公共預算財政撥款總支出的59.71％。其中：30101基本工資2413848.00元，主要用于在職人員的基本工資支出；30102津貼補貼1747884.00元，主要用于在職人員津貼補貼工資支出；30103獎金708315.00元，主要用于行政人員績效考核獎、年終一次性獎金和優(yōu)秀公務員獎支出；30107績效工資1344192.00元，主要用于事業(yè)人員績效工資支出；30108機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費810541.44元，主要用于在職職工基本養(yǎng)老保險單位繳費部分支出；30110職工基本醫(yī)療保險繳費377314.16元，主要用于在職職工基本醫(yī)療保險、大病保險以及退休人員大病保險支出；30112其他社會保障繳費44015.83元，主要用于在職人員工傷和失業(yè)保險繳費支出；30113住房公積金637714.08元，主要用于在職人員住房公積金支出。
2.302商品和服務支出561945.96元（其中：基本支出561945.96元，項目支出0元），占一般公共預算財政撥款總支出的4.15％。其中：30201辦公費83507.72元，主要用于正常運轉的辦公費支出;30205水費8000.00元，主要用于正常運轉的水費支出；30206電費23000.00元，主要用于正常運轉的電費支出；30217公務接待費40500.00元，主要用于公務接待費支出；30228工會經費78738.24元，主要用于為職工服務和開展工會活動支出；30231公務用車運行維護費45000.00元，主要用于公務用車的日常運行和維護支出；302339其他交通費用283200.00元，主要用于在職人員的公務交通補貼支出。
3.303對個人和家庭的補助4892867.00（其中：基本支出3106767.00元，項目支出1786100.00元），占一般公共預算財政撥款總支出的36.14％。其中：30302退休費607799.40元，主要用于退休人員原渠道部分支出；30304撫恤金471767.60元，主要用于原茶廠遺屬補助和2024年職工死亡喪葬補助費及一次性撫恤金支出；30305生活補助1836100.00元，主要用于“8.13”補貼、護理費以及創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息支出；30399其他對個人和家庭的補助1977200.00元，主要用于企業(yè)退休人員獨子費和建房安家費支出。
五、縣對下專項轉移支付情況
云縣人力資源和社會保障局2025年無對下專項轉移支付情況。
（一）與中央配套事項
云縣人力資源和社會保障局無與中央配套事項。
（二）按既定政策標準測算補助事項
云縣人力資源和社會保障局無按既定政策標準測算補助事項。
（三）經濟社會事業(yè)發(fā)展事項
云縣人力資源和社會保障局無經濟社會事業(yè)發(fā)展事項。
六、部門政府采購預算情況
云縣人力資源和社會保障局根據《中華人民共和國政府采購法》的有關規(guī)定，編制了部門政府采購預算，共涉及采購項目4個，部門政府采購預算總額51000.00元，其中：部門政府采購貨物預算6000.00元、部門政府采購服務預算45000.00元、部門政府采購工程預算0元。
七、部門“三公”經費增減變化情況及原因說明
云縣人力資源和社會保障局2025年一般公共預算財政撥款“三公”經費預算合計85500.00元（2025年本單位“三公”經費預算只是基本支出中的“三公”經費預算數，不包含項目支出中的“三公”經費預算數），較上年預算的92100.00元減少6600.00元，下降7.17%，具體變動情況如下：
（一）因公出國（境）費
云縣人力資源和社會保障局2024年因公出國（境）費預算為0元，與上年對比無增減變化。共計安排因公出國（境）團組0個，因公出國（境）0人次。
（二）公務接待費
云縣人力資源和社會保障局2025年公務接待費預算為40500.00元，較上年47000.00元減少6500.00元，下降13.83%，國內公務接待批次為90次，共計接待360人次。
公務接待費較上年減少的原因是：我部門認真貫徹落實《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等有關規(guī)定，本著有利公務，務實勤儉、杜絕浪費的原則，加強公務接待管理，嚴格執(zhí)行公務接待管理制度和開支標準，壓縮公務接待費支出。
（三）公務用車購置及運行維護費
云縣人力資源和社會保障局2025年公務用車購置及運行維護費45000.00元，較上年45100.00元減少100.00元，下降0.22%。其中：公務用車購置費0元，與上年對比無增減變化；公務用車運行維護費45000.00元，較上年減少100.00元，下降0.22%。共計購置公務用車0輛，年末公務用車保有量為1輛。
公務用車購置及運行維護費較上年減少的原因是：我部門認真貫徹落實《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等有關規(guī)定，實施公務用車制度改革，嚴格公務用車管理。
八、重點項目預算績效目標情況
云縣人力資源和社會保障局根據重點項目預算的有關預算編制要求，本單位2025年度沒有編制重點項目相關預算，故無重點項目預算績效目標情況需要說明。
九、其他公開信息
（一）專業(yè)名詞解釋
1.一般公共預算收入：政府憑借國家政治權力，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，主要用于保障和改善民生、維持國家行政職能正常運轉、保障國家安全等方面。
2.一般公共預算支出：通過一般公共預算收入統籌安排的支出。其功能分類范圍主要包括：一般公共服務、公共安全、教育、科學技術、文化體育與傳媒、社會保障和就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、節(jié)能環(huán)保、城鄉(xiāng)社區(qū)事務、農林水事務、資源勘探信息等支出、住房保障支出等。
3.基本支出：是部門為保障其機構正常運轉、行使單位職能、完成日常工作任務而編制的年度基本支出計劃，內容包括人員經費支出和日常公用經費支出兩部分。
4.項目支出：是部門為完成其特定的行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標，在基本支出預算之外編制的年度項目支出計劃。
5.“三公”經費：“三公”經費預算數是指各部門從年初預算安排用于因公出國（境）費用、公務用車購置及運行維護費、公務接待費用的預算數。其中，因公出國（境）費，指單位工作人員公務出國（境）的住宿費、差旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行維護費，指單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出；公務接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務接待支出。
6.政府采購：是指各級國家機關、事業(yè)單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務的行為。
（二）機關運行經費安排變化情況及原因說明
云縣人力資源和社會保障局2025年機關運行經費安排561945.96元，主要用于保障本單位工作正常運轉的公用經費，包括辦公費、印刷費、水費、電費、郵電費、差旅費、維修（護）費、培訓費、公務接待費、工會經費、公務用車運行維護費及其他費用。與上年的649977.24元對比減少88031.28元，下降13.54%。機關運行經費減少的原因是：2025年度人員減少，經費相應減少。
（三）國有資產占有使用情況
截至2024年12月31日，云縣人力資源和社會保障局資產總額:17277491.04元，其中：流動資產17053883.45元，固定資產220189.93元，對外投資及有價證券0元，在建工程0元，無形資產3417.66元，其他資產0元。與上年相比，本年資產總額減少8050109.75元，其中：流動資產減少7984378.48元，固定資產減少64270.23元，無形資產減少1461.04元。處置房屋建筑物0平方米，賬面原值0元；處置車輛0輛，賬面原值0元；報廢報損資產0項，賬面原值0元，實現資產處置收入0元；資產使用收入0元，其中出租資產0平方米，資產出租收入0元。
資產總額比上年的25327600.79元減少8050109.75元，下降31.78%。減少的原因：支付農民工工資保證金、核銷歷年預撥經費以及計提固定資產折舊和無形資產攤銷。
鑒于截至2024年12月31日的國有資產占有使用精準數據，需在完成2024年決算編制后才能匯總，此處公開為2024年12月資產月報數據。
第二部分 云縣人力資源和社會保障局2025年部門預算表
(詳見附件)
監(jiān)督索引號53092201031600111
滇公安網備：53092202000102號