縣委依法治縣辦：
2023年，縣人社局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市級主管部門的精心指導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在落實(shí)政策和優(yōu)化服務(wù)的加持下，保持了就業(yè)態(tài)勢穩(wěn)定向好，發(fā)揮了社會(huì)保險(xiǎn)支撐穩(wěn)定作用，夯實(shí)了創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了人社助力。現(xiàn)將2023年工作開展情況報(bào)告如下。
一、重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入：目標(biāo)任務(wù)為與經(jīng)濟(jì)增長同步，增速3.8%。年末預(yù)計(jì)完成總量36780元，預(yù)計(jì)增速4%。
（二）公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織工資總額：市級下達(dá)目標(biāo)增速為18%,市級核返完成增速2.7%,(該指標(biāo)為錯(cuò)季指標(biāo))。
（三）城鎮(zhèn)新增就業(yè)：目標(biāo)任務(wù)0.4645萬人，完成0.4662萬人。
二、主要工作開展情況
（一）拓寬工作思路，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。縣人社局不斷開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，努力打造全方位、多層次、寬領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)格局，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，推動(dòng)就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè),全縣就業(yè)工作穩(wěn)中向好。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4662人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)253人，就業(yè)困難人員就業(yè)642人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)1585人，開發(fā)公益性崗位853個(gè)；組織專場招聘會(huì)55場次，推薦工作崗位25000余個(gè)；累計(jì)創(chuàng)建就業(yè)幫扶車間19個(gè)，吸納脫貧勞動(dòng)力235人；期末實(shí)有農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)158527人。
一是強(qiáng)化服務(wù)，穩(wěn)定就業(yè)。通過舉辦送崗下鄉(xiāng)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、直播帶崗等各類線上線下招聘活動(dòng)滿足企業(yè)階段用工需求，組織專場招聘會(huì)55場次，推薦工作崗位25000余個(gè)。二是落實(shí)政策，促進(jìn)就業(yè)。發(fā)揮政策效力，推動(dòng)政策紅利更快速、更充分釋放，精簡程序手續(xù)，為6074名脫貧勞動(dòng)力兌付外出務(wù)工交通補(bǔ)助。三是幫扶創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動(dòng)，以自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體為貸款對象，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，全縣已完成423戶的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放工作，帶動(dòng)就近就地就業(yè)1000人以上。
（二）圍繞全民參保，社保體系建設(shè)更加完善。加快實(shí)施全民參保計(jì)劃，不斷提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇，不斷完善基礎(chǔ)信息建設(shè)、提高社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量，不斷提高均等化服務(wù)水平、積極推廣人社微服務(wù)；不斷抓規(guī)范經(jīng)辦審核、嚴(yán)格做好基金收支管理，深入推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年活動(dòng)。年末預(yù)計(jì)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)295887人，其中參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)35190人、參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)260697人，參加失業(yè)保險(xiǎn)13622人，參加工傷保險(xiǎn)23110人，新開工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率超過95％。
一是全力推動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面增效，調(diào)整參保結(jié)構(gòu)。以“八類群體”為重點(diǎn)，以社保服務(wù)“四個(gè)能力”為支撐，以多方聯(lián)動(dòng)“四個(gè)機(jī)制”為保障，精準(zhǔn)識別擴(kuò)面對象，實(shí)施“六個(gè)一批”行動(dòng)，全力推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面增效。企業(yè)職工參保人數(shù)24302人，完成新參保3595人，擴(kuò)面人數(shù)占市下達(dá)任務(wù)數(shù)3200人的112.34%。二是落實(shí)責(zé)任，按時(shí)足額發(fā)放各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。深入開展云南社保服務(wù)“康乃馨”行動(dòng)，通過社保服務(wù)先鋒隊(duì)對特殊群體定期開展社保待遇資格認(rèn)證、社保卡辦理、困難補(bǔ)貼發(fā)放等上門服務(wù)，全縣共組建333名社保先鋒隊(duì)員，累計(jì)開展1511次活動(dòng)，服務(wù)6900人次；落實(shí)“包保責(zé)任制”，進(jìn)村入戶促擴(kuò)面，印發(fā)宣傳單1萬份，口袋書1400冊；三是防范化解基金風(fēng)險(xiǎn)，守住管好人民群眾的“養(yǎng)老錢”“保命錢”。扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基本管理提升年行動(dòng)，結(jié)合實(shí)際制定行動(dòng)方案和項(xiàng)目清單，細(xì)化措施，明確任務(wù)分工，確保行動(dòng)取得成效；認(rèn)真對待對稽核系統(tǒng)分解下發(fā)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，做到及時(shí)核查整改，及時(shí)報(bào)告反饋結(jié)果；開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核與基金監(jiān)督管理工作，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金施行收支兩條線管理，加強(qiáng)基金支出審核，認(rèn)真做好基金核算，按月與財(cái)政、地稅做好對賬工作，認(rèn)真組織開展領(lǐng)取待遇人員資格認(rèn)證工作，堵塞基金監(jiān)管漏洞，確保各項(xiàng)基金的安全與完整；抓實(shí)被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障金欠費(fèi)問題，制定《云縣被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障金欠費(fèi)清欠整改工作方案》，并對接財(cái)政、國土部門加快整改。
（三）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,人才體制機(jī)制不斷健全。
1.抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。一是持續(xù)深化專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革。加強(qiáng)轄區(qū)初級職稱評審工作監(jiān)督檢查，年內(nèi)完成初級職稱人員推薦評審及考核6132人，推薦中、高級職稱推薦評審476人。落實(shí)各系列職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，暢通民營企業(yè)等人才評價(jià)渠道，落實(shí)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通措施。二是加強(qiáng)專家基層科研工作站的申報(bào)和管理。年內(nèi)申報(bào)設(shè)立專家基層科研工作站4個(gè)，獲批3個(gè)，同時(shí)加強(qiáng)對已設(shè)立的專家基層科研工作站管理服務(wù)。三是加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)。積極申報(bào)推薦選拔享受市政府特殊津貼人員2人，最終享受市政府特殊津貼1人。
2.抓實(shí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展以外出務(wù)工返鄉(xiāng)勞動(dòng)力、有就業(yè)能力、就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力、脫貧勞動(dòng)力等就業(yè)重點(diǎn)群體為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，針對農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)意愿和培訓(xùn)需求，按照技能培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，做到就業(yè)意愿、就業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)需求精準(zhǔn)對接，開展“菜單式”職業(yè)技能培訓(xùn)。完成職業(yè)技能培訓(xùn)5856人次，其中脫貧勞動(dòng)力3230人次；完成農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)9518人次，新增設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地35個(gè)，完成青年就業(yè)見習(xí)82人。
3.抓實(shí)人才引育工作。一是做好急需緊缺人才引進(jìn)工作。根據(jù)急需緊缺人才需要，有序抓好全縣急需緊缺人才引進(jìn)工作，年內(nèi)引進(jìn)急需緊缺人才18人。二是做好事業(yè)單位公開招聘工作。按照省、市人社廳的統(tǒng)一部署和要求規(guī)范抓好事業(yè)單位公開招聘，年內(nèi)申報(bào)公開招聘事業(yè)單位工作人員115人，實(shí)際招聘108人。三是大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。加大人力資源市場培育力度，全縣共人力資源服務(wù)企業(yè)11個(gè)。做好人才供求信息發(fā)布，發(fā)布通告開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)人力資源市場更加完善健全。四是加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。開展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃，實(shí)施推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)10個(gè)一批行動(dòng)計(jì)劃，開展未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)。做實(shí)就業(yè)服務(wù)，兜牢就業(yè)底線，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。實(shí)施“暖心回流工程”，吸引更多高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
4.抓實(shí)人才服務(wù)保障工作。一是完善人才管理機(jī)制。指導(dǎo)8家主管部門14個(gè)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，并完成各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用12批2854人；持續(xù)做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實(shí)施工作，完成36人管理崗位九級職員晉升八級職員工作。二是完善人才激勵(lì)機(jī)制。組織開展績效工資規(guī)范管理提升年行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，積極落實(shí)好事業(yè)人員各項(xiàng)福利政策。三是完善人才流動(dòng)機(jī)制。貫徹落實(shí)《流動(dòng)人員檔案管理服務(wù)規(guī)定》，全面推行檔案服務(wù)“跨省通辦”，開展人才檔案“放心行動(dòng)”，強(qiáng)化流動(dòng)人員檔案管理服務(wù)，切實(shí)做好各類人才及其家屬參加社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。四是落實(shí)技能人才等級制度。落實(shí)新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度，積極開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定。。五是深化公共人才服務(wù)。組織12鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)保障服務(wù)中心開展“云南人才服務(wù)月”活動(dòng)，營造縣識才愛才敬才用才的人才環(huán)境。
（四）及時(shí)處理化解矛盾糾紛，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1.不折不扣抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。一是履行職責(zé)，始終堅(jiān)持把根治拖欠農(nóng)民工工資工作作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)和重要的民生工程，及時(shí)研究制定各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)方案，認(rèn)真對照工作要點(diǎn)開展好保障農(nóng)民工工資支付工作。二是采取多種形式對《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)全面深入廣泛宣傳不斷提高農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。三是組織開展各項(xiàng)根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)、組織開展集中聯(lián)合接訪活動(dòng)及時(shí)核處“國家欠薪線索核處管理平臺”和“勞動(dòng)關(guān)系綜合管理平臺（12333投訴專線）”的投訴舉報(bào)線索，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)。四是抓好各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)，認(rèn)真組織標(biāo)桿工地創(chuàng)建、“無欠薪”企業(yè)創(chuàng)建、“安薪行動(dòng)”，認(rèn)真組織開展清理整頓人力資源市場秩序等專項(xiàng)行動(dòng)。
2.推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議仲裁有序開展。2023年來，調(diào)解協(xié)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)等爭議案件2件，涉及勞動(dòng)者2人。督促企業(yè)與職工認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同并履行，云縣簽訂集體合同的企業(yè)已達(dá)241戶，涉及勞動(dòng)者11172人，集體合同簽訂率達(dá)90％，實(shí)行工資集體協(xié)商制度企業(yè)241戶，涉及勞動(dòng)者11172人。勞動(dòng)合同備案登記908戶，簽訂勞動(dòng)合同10459份。2023年1至10月份共受理勞動(dòng)人事爭議案件31件，涉及人數(shù)160人，其中調(diào)解案件23起，涉及人數(shù)131人，調(diào)解率為74.19％。仲裁裁決8件，涉及人數(shù)29人。總計(jì)結(jié)案31起，結(jié)案率達(dá)100%，及時(shí)化解了勞動(dòng)者和用人單位的矛盾，有力維護(hù)了我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、存在問題和困難
一是上級轉(zhuǎn)移支付資金安排不到位；二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)持續(xù)加大、特崗教師養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納不到位；三是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳率低欠費(fèi)持續(xù)增長；四是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金欠費(fèi)整改進(jìn)行緩慢；五是養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面增效重點(diǎn)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)間工作推進(jìn)極度不平衡；六是根治農(nóng)民工工資欠薪難度較高；七是我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)濟(jì)總量小、產(chǎn)業(yè)支撐不足，縣內(nèi)企業(yè)多數(shù)是中小微型企業(yè)，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，導(dǎo)致縣內(nèi)企業(yè)用工需求總量有所減少，農(nóng)民工就近就地就業(yè)門路較窄；八是技能培訓(xùn)組織難度大，外出務(wù)工和技能培訓(xùn)相矛盾；九是人才隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，后備人才儲備嚴(yán)重不足。
四、2024年工作計(jì)劃
2024年，縣人社局將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞建立健全促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)長效機(jī)制、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、完善社會(huì)保障和監(jiān)督體系、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，突出工作重點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，努力開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障工作新局面，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。
（一）提高站位，扛實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作主體責(zé)任。一是堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，堅(jiān)持以釘釘子精神加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任；二是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行各項(xiàng)工作部署。
（二）千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，實(shí)施積極就業(yè)政策，把創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和提高勞動(dòng)力人口的就業(yè)水平作為優(yōu)先目標(biāo)，把就業(yè)放在人社工作優(yōu)先位置，促進(jìn)就業(yè)工作落實(shí)。通過幫扶車間創(chuàng)建，公益性崗位開發(fā)，鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)崗位，積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，加大職業(yè)技能培訓(xùn)，大力促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者充分就業(yè)。
（三）加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。以人人享有社會(huì)保障為目標(biāo)，堅(jiān)持全覆蓋、多層次、可持續(xù)方針，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化、水平多樣化、管理精細(xì)化、服務(wù)均等化的保障體系。在鞏固已有擴(kuò)面成果的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和征繳工作所取得的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)做好個(gè)體私營企業(yè)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等參保工作，繼續(xù)鞏固提高社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面成果，扎實(shí)抓好專項(xiàng)治理工作，確保社保基金絕對安全。
（四）加大維權(quán)工作力度，力爭構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作基礎(chǔ)建設(shè),注重勞動(dòng)關(guān)系源頭規(guī)范,加快推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣依法規(guī)范發(fā)展，繼續(xù)深化企業(yè)工資收入分配制度改革，加快推進(jìn)以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的集體合同制度，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（五）大力實(shí)施民生工程，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收致富。實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，最大限度地?cái)U(kuò)大就業(yè)規(guī)模，切實(shí)增加勞動(dòng)者工資性收入。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工資政策，積極落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資性收入。按照國家和上級的統(tǒng)一部署，及時(shí)做好提高養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助水平，促進(jìn)居民轉(zhuǎn)移性收入穩(wěn)步增長。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，合理確定工資水平，切實(shí)做到職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。
（六）不斷提升保障能力水平。深入推進(jìn)作風(fēng)革命效能革命，壓實(shí)工作責(zé)任，推進(jìn)“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人社公共服務(wù)領(lǐng)域的堵點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)問題，精減辦理流程、修訂完善辦事指南，提升便民服務(wù)，著力優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。扎實(shí)推進(jìn)全面深化改革，確保圓滿完成各項(xiàng)改革任務(wù)。規(guī)范重大行政決策和規(guī)范性文件制定、行政執(zhí)法行為，完善行政復(fù)議、行政應(yīng)訴制度，充分發(fā)揮法律顧問作用，加強(qiáng)重大行政執(zhí)法決定法制審核，提高依法行政能力水平。認(rèn)真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦復(fù)工作，扎實(shí)抓好黨的建設(shè)、意識形態(tài)、保密、國家安全、國防教育、工青婦、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、消防安全等各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，及時(shí)辦理信訪案件，提高辦文、辦會(huì)、辦事和后勤服務(wù)、信息工作質(zhì)量，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)保障能力水平，圍繞檔案服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)檔案工作數(shù)字化建設(shè)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效能，優(yōu)化服務(wù)功能，努力完成賦予檔案工作的各項(xiàng)任務(wù)。
（七）全面抓好抓實(shí)縣委、縣政府及市人社局交辦的任務(wù)。
云縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年1月4日
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